About us | Klopotek Publishing Solutions

Sich entfalten und weiterentwickeln:
arbeiten bei und mit Klopotek

Wir ermöglichen DIversität und schaffen ein Klima, das von gegenseitigem Respekt und der Möglichkeit, sich jederzeit einzubringen, geprägt ist. So unterschiedlich die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen sind, wir tun unser Bestes, um diesen mit flexiblen Reglungen entgegenzukommen.

Mensch & Kultur

Innovative Software

Unsere zentralen Anliegen: Schaffung einer starken Kultur der Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion. Förderung der Menschenrechte, der sozialen Gerechtigkeit und der Gleichstellung aller Menschen, egal welcher Herkunft und welchen Geschlechts.

DIVERSITÄT / VIELFALT

Vielfalt war bei Klopotek bereits von Anfang an eine strategische Grundorientierung, und zwar nicht nur, um der sprachlichen und kulturellen Diversität der Kunden zu entsprechen, sondern aus Überzeugung, dass der jeweilige Perspektivenwechsel unseren Blickwinkel erweitert und uns damit eine viel breitere Möglichkeit an Eindrücken, Ideen und Lösungen bietet. Deswegen fördern wir unter anderem auch den Austausch von Kolleg*innen zwischen den verschiedenen Unternehmensstandorten. Das ermöglicht fachlichen Wissenszuwachs, aber auch kulturelle Bildung und wachsende Sozialkompetenz. Außerdem macht es Spaß! Und überhaupt freuen wir uns ein diverses Team aus verschiedenen Nationalitäten zu sein.

GLEICHBERECHTIGUNG

Bei uns arbeiten von Anfang an nahezu gleichermaßen viele Frauen wie Männer, was noch immer in der IT-Branche nicht unbedingt üblich ist Denn durch die seit Jahren gelebte Flexibilität bei Klopotek, ermöglichen wir allen Mitarbeiter*innen, ihre Familienplanung bestmöglich mit der Karriereplanung in Einklang zu bringen. Gleichzeitig ermuntern wir unsere männlichen Kollegen, die Elternzeit in Anspruch zu nehmen, damit auch Frauen im Job nicht zurückstecken müssen. Und selbstverständlich sind wir davon überzeugt, dass kein Vater die wunderbare Vater-Kind -Zeit missen sollte. An der gleichberechtigten Anzahl von Kolleg*innen in der Managementebene arbeiten wir noch intensiv.

VERTRAUEN

Mitarbeiter*innen bei Klopotek bringen sich in eine Kultur des Miteinanders ein, die von Ehrlichkeit, Sicherheit und gegenseitigem Respekt gekennzeichnet ist. Alle im Team können sich jederzeit willkommen fühlen, Fragen zu stellen, Ideen vorzuschlagen und ihre Gedanken zu äußern. Das Management vertraut auf die Fähigkeit aller Mitarbeiter*innen, die ihnen anvertrauten Aufgaben zur gegenseitigen Zufriedeheit zu erledigen.

Professional & Private Life

Karriere und Privates zusammenbringen

Die für Sie optimale Work-Life-Balance finden

Bei Klopotek zu arbeiten, bedeutet, die Flexibilität zu haben, Berufliches zu erreichen und sich weiterzuentwickeln und trotzdem Zeit und Energie für Privates zu haben.

Wir ermöglichen dies u.a. durch:

Mobiles Arbeiten

Arbeiten Sie dort, wo es Ihnen am besten passt. Bei Klopotek ist es allen Mitarbeite*innern erlaubt, weitestgehend aus der Ferne zu arbeiten, sofern dies mit ihren Aufgaben vereinbar ist.

Wenn die Distanz zur Betriebsstätte sehr groß ist, bieten wir auch einen separatem Telearbeitsvertrag an.

Persönliche Weiterentwicklung

Neben der regelmäßigen fachlichen Weiterbildung, sind wir jederzeit offen für Ihre Ideen, wie Sie sich weiterentwickeln möchten. Sprechen Sie uns an!

Außerdem: bieten wir kostenfreien Zugang zu Videos auf LinkedIn o.Ä. fürr druckfreie / selbstbestimmte Weiterbildung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mit unserer Teilzeit- und Gleitzeit-Struktur tragen wir dazu bei, dass Sie Arbeit, Familie und Freizeit bestmöglich vereinbaren können.

Teilzeitarbeit kann für einen begrenzten Zeitraum oder auch dauerhaft vereinbart werden.

Gleitzeit

Bei der Gleitzeit wird der Beginn und das Ende des Arbeitstages flexibel gehandhabt. Das kann bedeuten, dass Mitarbeiter*innen zu bestimmten Kernzeiten anwesend sein müssen (Büro oder online), den Rest ihrer Arbeitszeit aber selbst gestalten können.

Careers

Karriere & Jobs

Karriere als Spezialistin
(Spezialistinnenlaufbahn)

Unser Unternehmen zeichnet sich durch flache Hierarchien mit vielen Spezialist*innen aus.

Flache Hierarchie bedeutet größere Verantwortung für den Einzelnen (weil Arbeit und Aufgaben zu delegieren schlecht möglich ist) und zugleich, dass die Wege kürzer sind, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen.

Flache Hierarchien ermöglichen es Ihnen auch, durch Fachwissen und unabhängiges Agieren, zur/m gefragten Spezialistin/en zu werden, die/der viele Arbeitsbeziehungen in unterschiedlichen (internationalen) Teams wahrnimmt. Dadurch erweitern Sie stets Ihre Kompetenzen und arbeiten abwechslungsreich,

Tapetenwechsel /Grenzen überschreiten

Sie möchten neue Erfahrungen sammeln und Grenzen überschreiten?

Wir helfen Ihnen gern dabei, Ihren Arbeitsaufenthalt an einem unserer Standorte in Berlin, Amsterdam, Gioia del Colle (Bari, Italien), oder auch in Parsippany (NJ, USA) zu organisieren.

Kontaktieren SIe uns

Einige unserer Angebote:

Das Management der Klopotek Gruppe:
Wir bauen die Zukunft der Unternehmen

MOBILITÄT

Job-Bike-Angebot
30 € an monatlicher Zuzahlung zu Ihren Kosten für das Pendeln (egal wie)

FÜR DEN KÖRPER

Frischer Obstkorb
All you can drink: Kaffee / Kakao / Mineralwasser (still / mit Kohlensäure)
80 € Zuschuss zu Arbeitsplatz-Brillen

FÜR DEN GEIST

Wir unterstützen Bildungsaktivitäten und Bildungsurlaub
Kostenfreier Zugang zu Videos auf LinkedIn o.Ä. fürr druckfreie / selbstbestimmte Weiterbildung

FÜR DIE FAMILIE

50 € Begrüßungsgeld für neue Erdenbürger*innen
Elternzeit mit unterschiedlichsten Zeitmodellen, jederzeit flexibel auf die familiäre Situation abgestimmt
Hunde dürfen mitgebracht werden, wenn die Kolleg*innen nichts dagegen haben und es keine Allergie